教室運営全般、講師指導監督、生徒指導・成績管理、販促活動、講師給与管理、売上管理等の責任ある仕事です仕事は一から教えていきます。
研修の流れは以下のとおりです。
[1]入社後は、社内にて1週間の座学研修から。
社長からは会社のことや理念を、
30代の部長からは販促や運営関係について、
常務(女性)からは経理、PC関係についてお話します。
▼[2]店舗にて1週間の実技練習。
教室長の下で仕事を体験。
流れを覚えていきます。
▼[3]最後の研修は、明光義塾本部にて。
▼[4]研修終了後、配属先の教室長の下で実践に入ります。
入社から3~6ヶ月で、正式なデビューを目指します。
●教室長は生徒の将来の姿を考える専門職です。
教室の総合管理者として、講師のスケジュールや
給与管理など運営全般もお願いします。
具体的には…・生徒の出欠チェック・生徒や保護者との信頼関係づくり・学習の進め方の確認・夏期講習やイベントの企画・授業の人数調整・保護者会・入会面談・保護者や講師との情報交換、共有(学習具合や進路など)・教室の運営管理など●将来的に業務拡大していけば
副教室長を雇う等、体制の強化も可能。
やる気次第で給与アップや、昇格も可能。
向上心のある方には、最適な環境があります。