(未経験歓迎)セブンイレブン新規店舗の店長候補／丁寧な研修で業務・経営スキルが身につきます (@株式会社藤又)

商品発注・売上管理・フロアー業務・人材育成・シフト管理など店舗運営に必要な業務をお任せします！具体的な仕事内容将来的に店長として活躍していただくために、接客、店舗レイアウト制作など基本的な実務からお任せします。
あなたの成長に合わせてサポートしていくので、先輩とともにしっかりとスキルを身につけていきましょう！

【具体的な仕事内容】
■フロアー業務／レジ打ち、清掃、陳列、商品補充、店内レイアウトなど。
■商品発注管理／発注担当から上がってきたリストの査定を行います。
※週に1回は発注担当とどの商品が売れそうかなどのミーティングを行っています。
■売上管理／毎日の売上を管理し月間・年間で数値をまとめます。
■人材育成／アルバイト応募者との面接や研修内容の考案・実施など、
実際に店舗を運営している人材の育成を行います。
■シフト管理／アルバイトスタッフのシフト作成を行います。
☆★こんなスキルが身につきます！★☆店長になると店舗に関わる全てを把握しなければならないので、自然と多彩な知識や能力が身につくのもこの仕事の魅力のひとつです。
接客やスタッフとの会話で必要なコミュニケーションスキルだけでなく、経営・運営に関する知識、シフトなどの資料作成スキルから、売上を管理するための経理業務の知識などがあります。
その他、人材育成スキルや店の未来を見据えた判断力など、きっとあなたの成長へと繋がるスキルが得られます。
チーム／組織構成基本的に社員は各店舗2人ずつ（店長、副店長）。
男性、女性問わず各店舗で活躍しています。
アルバイトスタッフは1店舗平均20名で6割が女性。
店舗で過ごす時間が多く、休憩時間などでスタッフとしっかりコミュニケーションを取れます。
チーム一丸となった活気のある店舗です！