会社にふさわしい人材を見極め、組織全体を把握し、どの部署に何
人必要か(部門構成・人員配置)、社員に不足しているスキルはな
いか(人材育成)を判断します。
主な業務内容は人材採用・人材育成・人材評価・労務管理・人事制
度企画立案です。「人」を通して会社組織を発展させる役割を担っ
ています。
※応募にはハローワークの紹介状が必要です※
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