【所長候補/物流マネジメント】人を育成し営業所を動かす司令塔 (@阪神ロジテム株式会社)

収支管理やスタッフの管理・育成など、営業所全体のマネジメント業務全般を担当。
※まずは物流の現場業務からスタートし、当社物流の基礎を学びます～具体的に～■営業所全体の収支管理■顧客管理■本社の営業部署と連携し、新規顧客の開拓■現場の次期リーダー育成、現リーダーの管理■監査対応 など★最終的に物流を支えているのは「人」現場力の強化は、物流の効率化に直結するので所長にとって“人財育成"は大切なミッションです。
現場スタッフと積極的にコミュニケーションをとり、モチベーションUPに繋げていきましょう!★新しい視点で、体制づくりを物流=ルーティン業務の仕事ではありません。
分析・改善・計画とロジカルな考えのもと現場と一体になって、常に進化させていける方に期待しています。
★お客様との信頼関係づくり要望を積極的に引き出し、タイムリーに最大限の解決策を提案します。
時には、新規のお客様に物流センター内をご案内し、当社の魅力をアピールする機会も。
イチからモノの流れを創り出す物流企画に携わる面白さもあります!業界未経験者も安心!研修体制を充実させています入社後まずは物流への理解を深めるため現場にて基本を学びます。
これまでの経験や習熟度によって期間は変動しますが、半年を目処に「副所長」→「所長」というステップアップを目指しましょう!その後も、年に1回の職種・階層別の研修を実施。
実践的な内容からマネジメントの心構えまで、幅広くスキルを養えます。