企業と人の架け橋となる≪営業≫◆正当評価制度有 (@株式会社モラルテクノロジー)

人材・技術サービスの企画提案営業やスタッフのマネジメント等■企業に電話・訪問し、人材ニーズをヒアリングどのような人材を求めているか必要スキルや経験を伺います。
↓■スタッフの選定経験年数や資格、人物面や志向性等各企業により重視するポイントは様々。
当社のデータベースを駆使して最適な人材を抽出します。
↓■スタッフと面談仕事内容の詳細、待遇を説明し、スタッフ側の希望を伺います。
※給与や待遇・ポジションの調整などの「エージェント業務」も。
↓■マッチング調整お客様と打ち合わせをしてスムーズなマッチングの為の調整を行います。
↓■就業後のフォローお客様とスタッフが気持ちよく働けるようフォローします。