*PC入力作業*電話応対
*伝票処理*受発注対応
*資料作成等
※年次有給休暇のうち最低5日間は「計画有給」として取得を必須
とし、それ以外の有給は取得を推奨しています。
※準社員:雇用形態は正社員と同一、待遇上の相違点は準社員であ
る期間(1年間)は退職金算定勤続年数に加算されないことのみ
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