●太陽光パネルや蓄電池などを、
一般家庭にご案内します。
商談~成約は上司が行うので、
商談のアポ獲得ができればOKです。
具体的には…
▼訪問
一般家庭をチームで訪問します。
相手は、在宅中の主婦の方が多いです。
「光熱費の節約に興味ないですか?」
と、家計の話を交えてお話します。
▼アポ獲得
「後日くわしい説明に伺ってもいいですか?」
と商談のお約束をします。
ここまででOK!
会話できる確率は約40%。
週3件のアポ獲得を目指しましょう。
【商談は上司が行います】
上司による商談の
成約確率は3件に1件ほどです。
獲得したアポで上司が成約ができれば
インセンティブが支給されます!
[正]①②個人営業、サービスその他、建築・土木その他
【給与等】
[正]①月給25万円~、②月給18万円~
交通費:一部支給
◆規定あり(上限20,000円/月)
※[正]①②には、固定残業代:25,500円~/22時間相当分が含まれます。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
①月給25万円以上+賞金
先輩や上司へ商談・成約につなげた件数が賞金になります。
②月給18万円+賞金+インセンティブ
※3ヶ月目以降、この給与形態へ変更可能。
自分で成約ができるようになったら、
こちらの給与形態にする方が多いです。
◆インセンティブ制度
粗利の11.5%を支給します。
◆賞金制度
新規受注件数で支給します。
新規2件目:1万円、
3件目:3万円
4件目:1万円
5件目:5万円
◆役職手当
◆資格手当
【収入例】
入社1年目の平均月収は33万円
◆26歳入社1年目/年収500万円
◆31歳入社3年目/年収700万円
◆40歳入社5年目/年収1000万円
※実際の社員の例です(他事業所含む)
新型コロナウイルス関連の支援について
【内容】
弊社判断で休業とした場合も
給与100%補償をお約束しています。
【条件】
・雇用形態問わず全従業員
現在、実際にコロナウイルス対策として、一部事務職と営業の社員に
休業措置を取らせております。
【勤務時間】
[正]①②10:00~19:00
◆木・金曜は11:00~20:00
◆実働8時間(休憩1時間)
◆残業:20時間未満/月
※直行直帰OK
【富山営業所社員のある1日】
10:00出社
会社または現地に集合。
同じチームのメンバーとミーティング。
目標訪問件数、昨日のふりかえりをします。
訪問先エリアの予備知識なども共有します。
10:30訪問開始!
とあるエリアに3人ぐらいでばらばらに訪問。
「じゃ、2時間後にここ集合ね」と時間目標あり。
個人のおうちを回ります。
12:30フィードバック
「こうだったんですけど~」
というふうに報告。
「次はこう切り返そう」とか。
「あくまでも商談の時間を約束するって考えよう」
って先輩からアドバイスがもらえます。
13:00休憩
14:00商談のアポイントへ移動
先輩と以前約束したお宅へ商談に。
再度商品をじっくり説明。
購入後のメンテナンス費用までも説明します。
17:30商談のフィードバック
19:00直帰
【勤務地】
勤務先
北陸支店(京セラソーラーFC富山中央)
最寄駅
富山地鉄不二越上滝南富山駅車9分
北陸新幹線富山駅車15分
富山地鉄富山市内線安野屋駅車9分
住所
富山県富山市黒瀬246-1
勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る
【休日・休暇】
月曜日火曜日完全週休2日
◆完全週休2日制
◆GW/夏季(昨年度実績4日)/年末年始(昨年度実績7日)
◆有給休暇
◆産前産後休暇取得実績あり
◆育児休暇取得実績あり
【待遇・福利厚生】
◆役職手当
◆資格手当(※電気工事士:3,000円/月)
取得実績:2019年度4名取得
◆引っ越し手当あり(50,000円まで)
◆社会保険完備
◆車通勤可(駐車場完備)
◆制服貸与
…ポロシャツやジャンパーは支給します。
それ以外は自由です。
◆資格取得支援制度
※第2種電気工事士・社会保険労務士・
宅地建物取引士・建築士など
◆研修制度あり(営業ノウハウ/法律など)
◆産前産後休暇取得実績あり
◆育児休暇取得実績あり
◆社員旅行(過去に沖縄3泊4日/京都1泊2日など)
◆転勤なし
【株式会社サンワハウスについて】
◆設立:平成13年5月
◆従業員数:50人
◆本社所在地:愛知県名古屋市
京セラFC店として
東海・北陸の中部エリアを中心に
全国トップクラスの実績を誇っています。
住宅用太陽光発電の草創期より普及に努め、
2016年には家庭用蓄電池の拡販により、
京セラトップフランチャイジー賞を獲得しています。
【配属先について】
「サンワハウス北陸支店」
営業:7名、CS:1名、
施工管理:1名、事務:2名
支店全体で新人さんを見ていきます。