エンジニアの才能開発の中核を担うメンバーを募集。企業における資産に欠かせないのは「人」であり、社内メンバーが会社から歓迎され、安全で、承認されていると感じられる温かく受容的なチーム文化を育み、能力を発揮できるようなサポート業務。エンジニアとの相互理解を深める手段は、ワークショップ、オンラインディスカッション、定期的なフォローアップミーティング、野外活動を開催。エンゲージメントの構築は、オンライン会議、メール、社内ツールを通じて行われます。
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