成長が実感できるコンサルティング営業職 (@株式会社ウインウイン)

主にリクルート社発行の情報誌への広告掲載を通して企業顧客の課題解決を目指します。
■業務の流れ■＊新規や既存のお客様へアプローチ！
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電話や訪問で商品のご案内などをします。
＊打ち合わせ
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募集の背景・求める人材・人物像・課題点等をしっかりヒアリング。

効果的な採用計画の提案＊広告の制作
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場合によっては再度、取材や写真撮影に行くことも。
＊広告内容の確認
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お客様の思い描いたような原稿であるか、内容を細かく確認⇒修正⇒再確認＊入稿
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お客様からＯＫを頂いた原稿を入稿。
その後、雑誌やnet媒体に掲載。
＊採用後のフォロー

応募状況や採用された方についてヒアリング。
その後も定期的にフォローし

潜在的なニーズを引き出し様々な形で提案を続けていきます。
■こんな専門性が身につきます■

人材採用は企業にとって経営に直結する重要なポイントであり難しいもの。

どういう人材が何人必要なのか。
どうしたら求める人材が採れるのか…。

採用担当者の方々と共に考えていく中で、人材に対するあらゆる角度からの

専門知識が身につきます。