主にリクルート社発行の情報誌への広告掲載を通して企業顧客の課題解決を目指します。
■求人広告代理業リクルート系メディアを効果的に活用し、企業の採用活動を支援します。
電話や訪問での営業をメインとし、その中で顧客のニーズを図り、媒体の選定・提案をします。
求人広告営業をフックに、企業が抱える問題や求める課題をより深く追求し、求人広告代理業だけにとどまらず、幅広い提案ができるようになる事が必要となります。
■採用コンサルティング 中・長期的な観点で「採用人材スペック」「採用選考の方々の選考力と選考フロー策定」を中心とした採用戦略の策定を行います。
■採用代行サービス採用の規模もしくはお客様のバックオフィス事情により、募集から選考、採用決定など一連の業務を自社内で運用ができない場合、工程の部分的なアウトソースからフルアウトソースまで、状況に合わせたスタイルで採用業務の代行を行います。
■人材紹介サービス「一般社員や新卒者を対象とした登録型」「経営幹部層を対象としたサーチ型」を得意としており、企業の求める人材の採用支援を行います。
■EQ検査
【こんな専門性が身につきます】
人材採用は企業にとって経営に直結する重要なポイントであり難しいもの。
どういう人材が何人必要なのか。
どうしたら求める人材が採れるのか…。
採用担当者の方々と共に考えていく中で、人材に対するあらゆる角度からの
専門知識が身につきます。