主にリクルート社発行の情報誌への広告掲載を通して企業顧客の課題解決を目指します。
■求人広告代理業人材でお困りのお客様に、最適な広告をご提案するお仕事です。
決まった答えはありません。
「クライアントによって」「採用する時期によって」「採用したい人材によって」最適なリクルートの媒体を選定。
具体的には、求人誌のタウンワーク・フロムエーナビ・とらばーゆ・はたらいく・リクナビnext等を扱います。
その他にもクーポンマガジンのホットペッパーも扱っています。
<お仕事の流れ>→電話や飛び込みでアプローチ→企業・店舗等にアポをとり、訪問。
→お客様から募集の内容をヒアリング→原稿担当や制作スタッフに原稿を依頼
※時には原稿のための取材や写真撮影や、自分で原稿を作成することもあります。
→お客様にできあがった原稿を確認していただき、
修正等のやりとりや最終確認を経て原稿を掲載。
→応募者の反響や採用状況をお客様にヒアリングするなど、掲載後もフォローします。
※まずは、OJTで先輩に同行しながら、お仕事を覚えていただきます。
新規開拓を中心に、基礎から始めていきましょう。
■採用コンサルティング中・長期的な観点で、「採用人材スペック」「採用選考者の方々の選考力と選考フロー策定」を中心とした採用戦略の策定を行います。
■採用代行サービス採用の規模もしくはお客様のバックオフィス事情により、募集から選考、採用決定など一連の業務を自社内で運用ができない場合、工程の部分的なアウトソースからフルアウトソースまで、状況に合わせたスタイルで採用業務の代行を行います。
■人材紹介サービス■EQ検査