成長企業をバックヤードから支える【管理部門スタッフ】 (@株式会社城南キャピタル)

社員の教育や意識改革、働きやすい環境づくりを推進。
社長と理念を共有し、あなたの経験を活かした組織改革を進めていってください。
入社後は管理部門のコアメンバーとして、総務や人事といったこれまでの経験を軸に幅広い管理業務をリードしていただきます。

【お任せする仕事のイメージ】
◎新しい社内規定の構築◎人事評価制度の作成◎各部署間の調整◎既存業務フローの見直し◎アルバイトのシフト管理◎アルバイトや中途社員の採用◎社員教育等の立案※最初からすべての業務を担当するというのではなく、ご自身の経験やスキルが活かせる業務を軸に、徐々に仕事の幅を広げてください。

【社長とビジョンを共有して改革を推進】
事務処理などの簡単な業務を担当するアルバイトや社員と連携しながら、新しい仕組みづくりを構築。
社長が目指す方向性やビジョンを理解した上で、自分が得意とする業務ノウハウをベースにより良い仕組みやアイディアもどんどん提案してください。
活躍に見合ったポストを用意単なる事務スタッフではなく、ゆくゆくは事務方の責任者として幅広い業務を統括していただきたいと思っています。
設立4期目の若い会社のため、年功序列といった古い慣習もなく成果を出せば年齢や社歴に関係なく上に行けることも大きな魅力。
将来、マネージャーから役員に抜擢されるチャンスもあります!