グループ企業全体の人事部門として人材の発掘と育成を行います。
【採用】・採用活動年間計画の構築及び運用
(採用媒体の選定・年間採用経費の確定等)
・新卒・中途採用における面接対応
【教育】・人材育成の為の社内外研修の計画立案及び実施
・研修実施後のフォローアップ
・人事考課制度の構築と運用
【環境整備】・離職防止への取り組み
・多様な働き方の提案(繁忙期・閑散期の対応)
・有給休暇の取得促進
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