“人と社会をつなぐ”企画・提案営業 ◎業界・職種未経験者、第２新卒歓迎！ (@株式会社ピーアール・デイリー)

各種メディア、採用ツールを活用し、企業の新卒・中途採用を支援するお仕事です。
具体的な仕事内容求人媒体や転職イベントなど、さまざまなソリューションを用いて、クライアント企業の採用支援を行います。
入社研修と現場OJTを経て、あなたのスキルレベルに合わせて業務をお任せします。

【仕事の流れ】
新規開拓の電話営業からスタート！「自分で」お客様を開拓していくのが当社の営業スタイル。
採用ニーズのある企業を、電話やメール等を使ってリサーチしていき、アポイント獲得を目指します。

▼クライアント企業の人事担当者とお話しし、人材募集に関する課題やニーズをヒアリングします。

▼ヒアリング内容をもとに掲載媒体や採用方法の企画立案。
クライアント企業の課題を解決に導く人材戦略をご提案します。

▼契約をいただいたら、媒体掲載、採用ツール作成に伴う取材を実施。
取材内容をもとに、ライターや制作部と連携し、掲載原稿・ツールを作成します。

▼納品後は、クライアント企業と密にコンタクトを取り、現在の採用状況、今後の人材戦略について再度ヒアリング。
増員提案や、さらなる組織活性のための提案を行っていきます。
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採用のために求人広告を”提案しない”ことも…！
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*○既存の求人広告以外にもご提案出来る手法をクライアント企業のニーズや課題の数だけ取り揃えています。
例えば…◆就職／転職イベントのプロデュース◆採用プロモーションに活用するDVD制作◆キャリアアップ向け研修カリキュラム

etcクライアントのニーズを取りこぼさずに提案！だから成約率が違います！チーム／組織構成営業部