求人広告の記事制作（取材・制作） ※ライター経験者歓迎 (@株式会社ピーアール・デイリー)

ターゲットは誰？訴求点は何？コピーはどうする？悩んだ分だけ「いい人とれたよ！」という反響が嬉しい新たな人材を求めている企業と、新たな職場を探している求職者。
両者がwin-winとなる雇用を実現することが私たちの使命です。
企業の採用方針を汲んで原稿にし、求職者の応募意欲につなげてください。
◎コンセプト設定・打ち合わせ当社営業スタッフと、原稿のコンセプトや作業日程などの打ち合わせを行います。
◎事前調査前もって対象企業を研究し、取材に備えます。
◎取材営業・撮影スタッフと共に、週に2～3回企業を訪問。
取材内容は求める人物像・業務内容・待遇面など多岐に渡ります。
◎執筆的確な文章はもとより、ターゲットとなる求職者の目にとまるようなキャッチも重要。
◎効果測定掲載したら終了ではありません。
閲覧数や応募数を検証し、次回につなげます。
★将来的には社内および外部ライターのスケジューリングなど、マネジメント業務を担っていただくことも可能。
幅広い業務にチャレンジできます。