企業と求職者をつなぐ【求人広告ライター】 ※経験者歓迎 (@株式会社ピーアール・デイリー)

◆求人広告のコンセプト設定から、取材、執筆、入稿に関わる進行管理など、幅広い業務をお任せします！新たな人材を求めている企業と、新たな職場を探している求職者。
両者がwin-winとなる雇用を実現することが私たちの使命です。
企業の採用方針を汲んで原稿にし、求職者の応募意欲につなげてください。
◎コンセプト設定・打ち合わせ当社営業スタッフと、原稿のコンセプトや作業日程などの打ち合わせを行います。
◎事前調査前もって対象企業を研究し、取材に備えます。
◎取材営業・撮影スタッフと共に、週に2～3回企業を訪問。
取材内容は求める人物像・業務内容・待遇面など多岐に渡ります。
◎執筆的確な文章はもとより、ターゲットとなる求職者の目にとまるようなキャッチも重要。
◎効果測定掲載したら終了ではありません。
閲覧数や応募数を検証し、次回につなげます。
★将来的には社内および外部ライターのスケジューリングなど、マネジメント業務を担っていただくことも可能。
幅広い業務にチャレンジできます。
企業と人の「ベストマッチング」をプロデュース求人広告は、新たな仕事を求める人にとって最初の窓口となります。
だからこそ、目にしていただいた広告から浮かび上がる印象が肝心。
事実を羅列するだけでは、応募意欲にはつながりません。
その会社ならではの魅力を発見し、求職者にわかりやすく伝えることで、ミスマッチのない採用をサポートしてください。
案件依頼は多数!質とスピードが高められます。
昨今、求人広告のニーズは右肩上がり。
さまざまな業界から多くの掲載依頼が寄せられます。
従って原稿のクオリティ維持はもちろん大切ですが、スピーディーに数をこなすことも求人広告ライターには求められます。
量をこなせば自然と質とスピードが高まるので、積極的に場数を踏んでスキルアップを目指してください!