企業の『採用』を実現するコンサルティング営業 ★未経験歓迎！充実の研修制度完備 (@株式会社ピーアール・デイリー)

採用メディア・採用ツール・社員研修などあらゆる手段で企業の新卒・中途採用戦略をサポートしてください！求人媒体や転職イベントなど、さまざまなソリューションを用いて、クライアント企業の採用支援を行います。
入社研修と現場OJTを経て、あなたのスキルレベルに合わせて業務をお任せしますので安心してください。
具体的には…
▼新規開拓の電話営業からスタート！「自分で」お客様を開拓していくのが当社の営業スタイル。
採用ニーズのある企業を、電話やメール等を使ってリサーチしていき、アポイントをいただきます。

▼ファーストアプローチ！クライアント企業の人事担当者の方とお話しし、人材募集に関する課題やニーズをヒアリングします。

▼採用フローの提案ヒアリング内容をもとに掲載媒体や採用方法を企画。
クライアント企業の課題を解決に導く人材戦略をご提案します。

▼人材戦略の実施・フォロークライアント企業と密にコンタクトを取り、現在の採用状況、今後の人材戦略について再度ヒアリング。
増員提案や、さらなる組織活性のための提案を行います。
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採用のために求人広告を”提案しない”ことも…！
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*○既存の求人広告以外にもご提案出来る手法をクライアント企業のニーズや課題の数だけ取り揃えています。
例えば…◆就職／転職イベントのプロデュース◆採用プロモーションに活用するDVD制作◆キャリアアップ向け研修カリキュラム

etcクライアントのニーズを取りこぼさずに提案！だから成約率が違います！○*。

とにかく楽しもう！
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*○「楽しくなければ仕事じゃない
楽しくなければ会社じゃない
楽しくなければ人生じゃない」これがDACグループの行動指針！
大切なのは「楽しむ姿勢」。
楽しい仕事ばかり選り好みするのではなく、どんな仕事も楽しくなるように工夫しよう、という意味。
実践しているお手本は、ここにたくさんいます。