企業の『採用』を実現するコンサルティング営業 ★未経験歓迎! (@株式会社ピーアール・デイリー)

人材採用メディア・採用ツール・社員研修などあらゆる手段で企業の新卒・中途採用戦略をサポートし、人と会社を元気にしていく仕事です。
求人媒体や転職イベントなど、さまざまなソリューションを用いて、クライアント企業の採用支援を行います。
入社研修と現場OJTを経て、あなたのスキルレベルに合わせて業務をお任せしますので安心してください。
具体的には…
▼新規開拓の電話営業からスタート!採用ニーズのある企業を開拓するための電話営業がはじめの一歩。
現在の市場を踏まえ、ニーズのありそうな業界を探します。

▼企業へ訪問しヒアリングクライアント企業の人事担当者の方とお話しし、人材募集に関する課題やニーズをヒアリングします。

▼採用フローの提案ヒアリング内容をもとに掲載媒体や採用方法を企画。
クライアント企業の課題を解決に導く人材戦略をご提案します。

▼人材戦略の実施・フォロークライアント企業と密にコンタクトを取り、現在の採用状況、今後の人材戦略について再度ヒアリング。
増員提案や、さらなる組織活性のための提案を行います。
採用のために求人広告を"提案しない"ことも…!既存の求人広告以外にもご提案出来る手法をクライアント企業のニーズや課題の数だけ取り揃えています。
例えば…◆就職/転職イベントのプロデュース◆採用プロモーションに活用するDVD制作◆キャリアアップ向け研修カリキュラムetcクライアントのニーズを取りこぼさずに提案!だから成約率が違います!成果をしっかりと評価するため、年2回の表彰式も!社員が頑張った成果をしっかり評価したい!という想いから、月間の賞金制度のほか、上半期・年間での表彰制度を実施。
一流ホテルを会場とした表彰式は豪華絢爛で、表彰基準に達した社員が赤絨毯を歩いてステージへあがるという本格的なもの。
賞金や名誉ももちろんですが、仲間からのあたたかな祝福・称賛がうれしい瞬間です