岩手労働局の転職・求人・採用情報

・総合労働相談コーナーにおいて、労働問題（解雇、雇止め、配置<br>転換、賃金の引き下げなど労働条件のほか、いじめ・嫌がらせ等に<br>関する相談など）に関する相談を面談あるいは電話で応じ、また、<br>個別労働紛争解決制度に係る助言・指導、あっせんの事務を行いま<br>す。<br>・関係機関の要請…

ア）療養（補償）給付、二次健康診断等給付、アフターケア等の労<br>災医療に要する費用について、点検・審査等を行う（レセプト<br>審査等）。<br>イ）労災医療に要する費用について、労災指定医療機関等に照会、<br>確認を行う。<br>ウ）上記アに関連する制度の相談に関することを行う…

ア）労災保険における、診療費等の医療関係費用に関する業務補助<br>を行う。<br>イ）医療機関等の労災指定、取消しに関する業務補助を行う。<br>ウ）業務統計資料の作成補助に関することを行う。<br>エ）その他、課内の庶務業務に関することを行う…

＊求職者情報・労働市場情報・各種助成金制度の情報等、求人充足<br>に当たって効果的な情報の提供<br>＊求人票等の作成助言<br>＊求人充足を図るための求人条件等に係る相談・助言<br>＊求人・求職のマッチング及び職業紹介等<br>＊事業所訪問等による正社員を中心とした求人開拓<br>＊事業所情報…

・両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応<br>コース）及び小学校休業等対応助成金に関する支給関係事務、事<br>業主等への支援に関する業務、付随する業務<br>・雇用環境・均等室が取り扱うその他の助成金に関する周知業務、<br>支給関係事務の補助業務<br>・雇均室の業務遂行に…

★月５回程度、県内各所の事業所を訪問指導する業務があります。<br><br>・労働時間、休日、休暇等働き方・休み方の改善等についての相談<br>及び指導等の業務<br>・ワークショップの企画・運営業務<br>・働き方改革推進支援助成金にかかる周知、相談対応、申請受理及<br>び審査補助<br>・総合…

（１）有期特措法に基づく認定及び援助、助言・指導、報告徴収に<br>関する事務の補助<br>（２）有期特措法・労働契約法に関する周知、相談、助言その他必<br>要な事務の補助業務<br>（３）雇均室の業務遂行に必要な業務を行うこ…

労働保険徴収室において以下の業務を行ってもらいます。<br><br>・労働保険の適用徴収に関する事業場・労働保険事務組合への指導<br>及び相談に関すること。<br>・各種帳票の審査、入力及び編綴作業。<br>・その他職員の補助業務に関すること。<br><br>※月１６日勤務となります…

１．未払賃金の立替払事業に係る認定及び確認のために必要な資料収集及び分析等の調査補助２．労働局労働基準部が行う業務の事務補助（主に庶務・会計業務の補助）３．その他、所属長が特に命じた業…

ハローワーク盛岡菜園庁舎職業訓練相談コーナーに配置し、次の業務を行っていただきます。○職業訓練相談コーナーでの事務補助業務・求職登録内容等のデータ確認・指定来所日等について本所（紺屋町）との調整作業・アンケート調査票や就職状況報告書の本所取り次ぎ・来所者端末による求職申込補助、求人情報検索方法の案内…

１雇用保険の被保険者に係る各種届出に関する相談その他適正な<br>届出がなされるために必要な事務を行う。<br>２事業主及び休業者への「新型コロナウイルス対応休業支援金<br>コールセンター」の周知や、支援金に対する一般的な質問対応<br>・電話応答等を行う。また、支援金のリーフレット等の配架、<b…

１事業主及び休業者への「新型コロナウイルス対応休業支援金コールセンターの周知や、支援金に対する一般的な質問対応・電話応答等を行う。また、支援金のリーフレット等の配架、申請書の手交などを行う。２各種助成金の審査や支給決定における支援業務（申請の受付記録、申請書類の保管、申請書類の形式的な確認等）３総合…

当室所属の統計調査員として、賃金構造基本統計調査に係る業務（<br>調査票の受付、点検、審査、補正、照会、督促、回収等）及び関連<br>する業務に従事していただきます。<br><br>・調査対象名簿の整備等の事務、調査用品の整理・整備等の事務<br>・調査票の受付・点検等の事務、調査対象事業所名簿と…

・庶務関係事務（旅費請求、会計補助、文書・資料管理）・文書、会議資料、統計資料等の作成・印刷、旅費関係業務・文書の収受、発送、電話及び来客対応、職員管理等の庶務的業務・広報関係の取りまとめの補助業務・均等室の業務遂行に必要な業務を行うこ…

職場におけるハラスメント防止措置の実施、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保、両立支援制度等を利用しやすい職場環境の整備の促進及び均衡待遇の確保等に資するため、主に次の職務を行う。（１）労働者、事業主又は事業主団体等からの相談対応（２）報告徴収等、紛争解決の援助及び調停に関する業務（３）…