働きがいを作りだす、人事制度の構築運用を担う【人事部長候補】 (@株式会社ファイブグループ)

堅苦しい人事制度ではなく、社員の働きがいを作り、人の主体性が生まれるような人事制度を作ってください。
■経営方針をもとに、当社にあった人事制度を企画していってください。

経営と現場の双方を把握し、具体的な「働きやすい環境」を作るために何をすべきかを明確にしていきます。
■現状の制度もありますが、より社員のモチベ—ションを高められるような制度を整えたいと思っています。

現状の人事制度を見直し、再構築するため、
外部での経験を活かし、新たな発想で改革を進めていってください。
■企画を出すだけでなく、社員一人ひとりの現状や意見に耳を傾けながら行ってください。

社内の社員はもちろん、各店舗の店長やエリアマネージャー、SVなど、
実際に店舗で働く人の声を聞き、進めていきましょう。
■制度の運用までお任せします。

新制度導入にあたっては色々な課題が出てくると思います。

その中で、従業員全体に新制度を浸透させていくためにはどのような運用をすべきかを
立案・実行していってください。

資料作成はもちろん、社内交渉や広報まで幅広くお願いします。
■何よりも大切なことは、今の組織体制・環境に合った内容での制度構築です。