人材紹介コンサルタント（ミドル・エグゼクティブ人材特化）／5期連続増収増益／20代30代活躍中 (@株式会社ジェイエイシーリクルートメント)

経営課題の解決に向けた、人材戦略を通じたソリューション提案を行います具体的な仕事内容◆◇特徴企業経営者や人事責任者へ課題にあった人材のご紹介と転職希望者のキャリアコンサルティングを一人のコンサルタントが担当します。
◆◇コンサルティングの流れ（1）＜企業側＞

経営課題と求める人材・採用条件などを詳細にヒアリング（2）＜転職希望者様側＞

面談のなかで経験・スキル、適性を考慮した求人紹介（3）＜転職希望者様側＞

応募書類のアドバイスおよび企業へのご紹介（4）＜転職希望者様側＞

面接対策支援（5）＜両者＞

面接日程の調整（6）＜両者＞

内定と入社意志の確認（7）＜両者＞

入社後の企業・転職希望者様へのフォロー※コンサルタントは業界や職種ごとにチーム制をとっています。

あなたの経験や適性に応じて配属チームを決定します。
◆◇クライアント企業について◎外資系企業、海外進出企業、国内大手企業がメインとなり、中小企業まで網羅しています。
（企業トップや中枢部門長が商談窓口となる場合が多いです）※一人当たり15～20社程度の深耕担当制◆◇登録転職希望者について◎転職希望者様の新規登録数、年間約6万名◎企業のコア人材(マネジメント/専門性の高い職種等)が中心チーム／組織構成◆◇一丸となってベストマッチングの創出に挑む企業と求職者の間に立つ両面型でのコンサルティング。
個人プレーがメインと思われがちではありますがチーム内での共有や、ディビジョンを超えた情報交換が活発なのが当社の特徴です。
年齢層の近いメンバーが多く、事例の相談や悩みなどを常に共有しながらそれぞれの業務に生かしています。
◆◇女性管理職も多数活躍中女性のマネージャーも珍しくなく、なかには育児と両立させながら部門をマネジメントしている社員もいます。