企業の生まれ変わりを支える【本社人事】★年間休日123日 (@三本コーヒー株式会社----)

☆本社管理部門に所属し、新卒・中途人材採用をはじめ、新人育成プログラムの整備や人事制度の構築、評価制度の確立にも幅広く挑戦します。
《具体的には…》まずは、新卒・中途採用から携わっていただく予定です。
・採用選考スケジュールの組み立て・エージェント広告媒体との折衝・会社説明会の企画、運営・新卒採用担当のマネジメント・人事制度の構築・改訂現状、未構築な部分もある「新人育成プログラム」の整備をはじめとする各種研修制度の構築、評価制度の確立といった業務にも幅広く携わっていただきます。
《『三本コーヒー』を理解することが第一歩…》採用業務において一番大切なのは、「どんな人材を会社が必要としているか?」「どんな人材が活躍できるか?」を把握すること。
会社そのものを理解していないと、できないことです。
もちろん入社後、一からレクチャーはおこないますが、自ら積極的に『三本コーヒー』のことを知る姿勢が大事になってきます。
効率良くメリハリのある働き方を実現できます!当社管理部門では、基本的に残業は少なめでお休みもキッチリ。
メリハリをつけて、プライベートな時間も充実させることが可能です◎ですが、これは「短い時間で集中して業務をおこなわないといけない」ということ。
今、何を優先しておこなうべきか理解し、効率よく働ける方は、早くからのご活躍間違いナシです!