デイサービス施設の施設長候補 ★異業種からの応募大歓迎★ (@株式会社すずなり)

デイサービス施設のマネージメント(管理・運営)業務をお願いします。
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般をお任せします。
大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。

【具体的には】
１、利用者様の事を知ること◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか？◎認知症はどのくらいひどいのか？◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか？◎何をする時に手がかかるのか？◎ふだんの生活環境はどうか？◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか？
あるいは介護放棄したがっているのか？◎家庭ではどういう問題を抱えているのか？
あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか？細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。
２、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。
施設長は施設にいるので、利用者様と生活をともにすることが多いです。
ケアマネージャーは、利用者様と生活をともにするわけではないので、施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、そのソリューションの提案をします。
そして信頼関係を導きます。
３、労務管理応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。
この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうとスキルには普遍的なものがあると思います。
もちろん、経験者なら心強いです。
４、コンプライアンス業務昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、介護業界にもその波は押し寄せてきています。
きちんと守って(これが一番大事ですが)守っている事を証明する書類をそろえようという事です。
上記にあげた４つの業務をお任せします。
確かな成果を出すために何をやるか？何をやってはいけないか？を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。
もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。
そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を学んでいただきます。
施設長としての仕事はその後